增值稅方面
勞務(wù)派遣：可選擇按5%的征收率差額納稅；
可選擇全額計(jì)稅：按收到的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用計(jì)算增值稅。一般納稅人按6%的稅率，小規(guī)模納稅人按簡(jiǎn)易征收3%征收率。
可選擇差額納稅：按收到的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣減代付的工資、五險(xiǎn)一金，差額部分按簡(jiǎn)易計(jì)稅辦法5%征收率繳納增值稅。
勞務(wù)外包：差額計(jì)稅
按經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，銷售額不包括代付的工資及五險(xiǎn)一金。
一般納稅人：可選擇簡(jiǎn)易征收按5%的征收率
小規(guī)模納稅人：按簡(jiǎn)易征收3%的征收率
總結(jié)：兩者增值稅稅負(fù)相同。對(duì)小規(guī)模納稅人而言，勞務(wù)外包的增值稅稅負(fù)較低。
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包合同怎么簽
由于法規(guī)明確人力資源公司代付的工資及五險(xiǎn)一金無(wú)需繳納增值稅，人力資源公司與用人單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)外包協(xié)議》應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
注明勞務(wù)派遣費(fèi)用/勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)；應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的工資、福利、社保、住房公積金；約定發(fā)票條款
勞務(wù)派遣主要有以下限制：
企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%；
勞務(wù)派遣員工應(yīng)與本單位員工同工同酬；
由于勞務(wù)派遣的限制較多，且需要用人單位的管理，而兩者的增值稅稅負(fù)基本一致，建議企業(yè)使用勞務(wù)外包的方式，可規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
